{"id":3728,"date":"2022-12-19T07:31:00","date_gmt":"2022-12-19T06:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/?p=3728"},"modified":"2022-12-19T11:05:38","modified_gmt":"2022-12-19T10:05:38","slug":"vyskum-o-queer-ludoch-na-pracovisku-okrem-dvoch-vo-vyskume-vsetci-zazili-nejaku-negativnu-skusenost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/vyskum-o-queer-ludoch-na-pracovisku-okrem-dvoch-vo-vyskume-vsetci-zazili-nejaku-negativnu-skusenost\/","title":{"rendered":"V\u00fdskum o queer \u013eu\u010foch na pracovisku: Okrem dvoch vo v\u00fdskume v\u0161etci za\u017eili nejak\u00fa negat\u00edvnu sk\u00fasenos\u0165"},"content":{"rendered":"\n

Autor: Andrej Kuruc<\/strong> \/ FOTO: Jakub Kov\u00e1\u010d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010cl\u00e1nok vy\u0161iel v jesennom \u010d\u00edsle \u010dasopisu QYS e\u0161te pred tragick\u00fdmi udalos\u0165ami pred barom Tepl\u00e1re\u0148.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Robert Virs\u00edk je \u0161tudent na Wirtschaftsuniversit\u00e4t vo Viedni. \u0160tuduje na magisterskom stupni export a internacionaliz\u00e1ciu. Okrem toho sa venuje rodinn\u00e9mu vin\u00e1rstvu a pracuje ako \u0161tudentsk\u00fd asistent. Ned\u00e1vno realizoval v\u00fdskum v spolupr\u00e1ci s In\u0161tit\u00fatom business komunik\u00e1cie o tom, ako prebieha komunik\u00e1cia LGBTI+ \u013eud\u00ed na slovenskom pracovisku. <\/p>\n\n\n\n

V\u00fdskum bol zalo\u017een\u00fd na teoretickej b\u00e1ze re\u0161er\u0161ou \u0161t\u00fadi\u00ed zo zahrani\u010dia a doplnen\u00fd vlastn\u00fdm kvalitat\u00edvnym v\u00fdskumom na z\u00e1klade lingvistickej anal\u00fdzy rozhovorov s respondentmi a respondentkami. Verejn\u00e9 a spolo\u010densk\u00e9 in\u0161tit\u00facie zvykn\u00fa na seba bra\u0165 zodpovednos\u0165 za kontrolu medzi\u013eudsk\u00fdch s\u00fakromn\u00fdch vz\u0165ahov a vytv\u00e1ra\u0165 v tejto oblasti mienku. Pokia\u013e je tak\u00e1to mienka negat\u00edvna a vytv\u00e1ra sa vo\u010di LGBTI+ komunite, m\u00f4\u017ee to ovplyvni\u0165 i komunik\u00e1ciu, kl\u00edmu a otvorenos\u0165 na pracovisku <\/p>\n\n\n\n

Men\u0161inov\u00fd stres, ktor\u00fd je s\u00fa\u010das\u0165ou \u017eivota LGBTI+ komunity, zvy\u0161uje ich ment\u00e1lnu z\u00e1\u0165a\u017e a m\u00e1 vplyv i na zdravie. Pokia\u013e tento stres za\u017e\u00edvaj\u00fa na pracovisku, ide o profesion\u00e1lne znev\u00fdhodnenie oproti ich kolegom a kolegyniam. Jedn\u00fdm z hlavn\u00fdch probl\u00e9mov LGBTI+ \u013eud\u00ed na pracovisku je ich nevidite\u013enos\u0165, ktor\u00e1 vznik\u00e1 bu\u010f ich rozhodnut\u00edm ako obrann\u00fd mechanizmus pred mo\u017en\u00fdmi hrozbami, alebo nez\u00e1ujmom ich kolegov a koleg\u00fd\u0148 o ich rozoznanie. Prejavuje sa r\u00f4znymi taktikami mana\u017ementu sexu\u00e1lnej identity, ako napr\u00edklad vyh\u00fdbanie sa z\u00e1men\u00e1m, pou\u017e\u00edvan\u00edm rodovo neutr\u00e1lneho jazyka pri ozna\u010den\u00ed partnera a je \u010dasto zapr\u00ed\u010dinen\u00e1 heteronormativitou na pracovisku. T\u00e1 obsahuje i predpoklad, \u017ee gejovia a lesby sa spr\u00e1vaj\u00fa pod\u013ea rodov\u00fdch stereotypov opa\u010dn\u00e9ho pohlavia. Preto pokia\u013e sa nikto na pracovisku nespr\u00e1va tak\u00fdmto stereotypn\u00fdm sp\u00f4sobom, nevyb\u00e1\u010da z normy, tak t\u00fdm sa cez tak\u00fato nevidite\u013enos\u0165 heteronormativita v tomto prostred\u00ed \u010falej posil\u0148uje.<\/p>\n\n\n\n

Rodov\u00e9 stereotypy \u010dasto ovplyv\u0148uj\u00fa i pracovn\u00e9 rozhodnutia ako prij\u00edmanie nov\u00fdch zamestnancov a zamestnank\u00fd\u0148 \u010di pracovn\u00e9 ohodnotenie. Heterosexu\u00e1lni mu\u017ei s\u00fa hodnoten\u00ed ako maskul\u00ednnej\u0161\u00ed ne\u017e homosexu\u00e1lni a rovnako heterosexu\u00e1lne \u017eeny s\u00fa hodnoten\u00e9 ako femin\u00ednnej\u0161ie ne\u017e lesby. Probl\u00e9m prich\u00e1dza s fenom\u00e9nom normat\u00edvnej maskulinity, ktor\u00e1 pova\u017euje stereotypn\u00fa maskul\u00ednnu komunik\u00e1ciu za synonymum profesion\u00e1lnej komunik\u00e1cie a vyzna\u010duje sa rozhodnos\u0165ou, asertivitou, s\u00fa\u0165a\u017eivos\u0165ou, racionalitou a sebavedom\u00edm. Ak niekomu nie je t\u00e1to komunik\u00e1cia prirodzen\u00e1 a mus\u00ed ju napodob\u0148ova\u0165, nemus\u00ed sa vedie\u0165 plne adaptova\u0165 a sta\u0165 sa s\u00fa\u010das\u0165ou organiz\u00e1cie \u010di kolekt\u00edvu. <\/p>\n\n\n\n

E\u0161te v\u00e4\u010d\u0161iemu probl\u00e9mu \u010delia transrodov\u00ed \u013eudia, ktor\u00ed s\u00fa ve\u013eakr\u00e1t vystaven\u00ed diskrimin\u00e1cii aj zo strany samotnej LGBTI+ komunity. Gejovia a lesby \u010dasto v\u00fdzorom a komunik\u00e1ciou nespadaj\u00fa pod rodov\u00e9 stereotypy. Transrodov\u00ed \u013eudia t\u00fato hranicu pos\u00favaj\u00fa e\u0161te \u010falej, a preto u niektor\u00fdch homosexu\u00e1lne orientovan\u00fdch \u013eud\u00ed vzbudzuj\u00fa strach, \u017ee spolu s nimi m\u00f4\u017eu \u010deli\u0165 e\u0161te v\u00e4\u010d\u0161\u00edm predsudkom a n\u00e1siliu.<\/p>\n\n\n\n

\u201eIdentifikovali sme nieko\u013eko \u0161pecif\u00edk v r\u00e1mci komunik\u00e1cie LGBTI+ \u013eud\u00ed na pracovisku. Ako prvej problematike sme sa venovali coming outu. Ten m\u00e1 vplyv na osobn\u00fd v\u00fdkon, spokojnos\u0165 s pr\u00e1cou, produktivitu a vn\u00edmanie bezpe\u010dn\u00e9ho prostredia. Uvo\u013e\u0148uje tlak a nap\u00e4tie v queer \u013eu\u010foch v r\u00e1mci komunik\u00e1cie s kolegami a kolegy\u0148ami,\u201c pribli\u017euje R\u00f3bert. \u201eRozhodnutie neuskuto\u010dni\u0165 coming out poch\u00e1dza napr\u00edklad aj z negat\u00edvnych sk\u00fasenost\u00ed na pracovisku: homonegat\u00edvnych pozn\u00e1mok na tretiu osobu, verejn\u00fdch homonegat\u00edvnych vyjadren\u00ed vedenia na firemnej akcii \u010di krajne pravicov\u00e9ho politick\u00e9ho zameranie kolegov, \u010do m\u00f4\u017ee ovplyvni\u0165 i prezent\u00e1ciu queer \u013eud\u00ed na pracovisku ako napr\u00edklad in\u00e9 oble\u010denie, prisp\u00f4sobenie re\u010di tela, v\u00fdrazu, code-switching<\/em> medzi terminol\u00f3giou \u0161pecifickou pre komunik\u00e1ciu v r\u00e1mci LGBTI+ komunity a profesion\u00e1lnym, neutr\u00e1lnym jazykom,\u201c d\u00e1va pr\u00edklady R\u00f3bert. V rozozn\u00e1van\u00ed tzv. allies<\/em>, teda spojencov na pracovisku na z\u00e1klade v\u00fdsledkov v\u00fdskumu hrali rolu faktory, ktor\u00e9 aj ovplyv\u0148ovali, \u010di \u013eudia urobia coming out na pracovisku. Patrili tam vek, pohlavie, rasa, n\u00e1bo\u017eensk\u00e9 presved\u010denie, politick\u00e1 orient\u00e1cia, geografick\u00fd faktor. Zistili, \u017ee \u013eudia sa c\u00edtia ove\u013ea komfortnej\u0161ie, pokia\u013e maj\u00fa spravi\u0165 coming out niekomu, kto je mlad\u0161\u00ed, pokia\u013e je to \u017eena, \u010dloveku, ktor\u00fd je zo z\u00e1padnej \u010dasti Slovenska \u010di sveta, niekomu kto m\u00e1 liber\u00e1lnej\u0161ie n\u00e1zory, alebo menej siln\u00e9 n\u00e1bo\u017eensk\u00e9 presved\u010denie. <\/p>\n\n\n\n

Samozrejme treba bra\u0165 aj do \u00favahy, \u017ee nie ka\u017ed\u00fd konzervat\u00edvec mus\u00ed by\u0165 na druhej strane homonegat\u00edvny. Faktor veku pop\u00edsal napr\u00edklad \u00fa\u010dastn\u00edk v\u00fdskumu pracuj\u00faci v pr\u00e1vnickej kancel\u00e1rii v Bratislave: \u201e\u010co sa t\u00fdka vedenia, vedenie bolo star\u0161ie … Tam bolo stra\u0161ne c\u00edti\u0165 … genera\u010dn\u00fd rozdiel, \u017ee niektor\u00e9 kolegyne a aj vedenie, ktor\u00e9 patrilo k vekovo rovnako star\u0161\u00edm osob\u00e1m mali s t\u00fdm probl\u00e9m. V\u00e4\u010d\u0161inou sa pou\u017e\u00edvali… oslovenia, alebo ozna\u010dovania, \u017ee je to nechutn\u00e9… je to proti pr\u00edrode a tak \u010falej. Tak\u017ee, ako\u017ee s t\u00fdm som sa proste be\u017ene stret\u00e1val, preto som sa ani nechcel, v\u00f4bec celkovo sa outova\u0165 v mojej b\u00fdvalej pr\u00e1ci, lebo ako nemal som potrebu ma\u0165 nejak\u00fd konflikt na pracovisku.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eV r\u00e1mci v\u00fdskumu sme odhalili aj nieko\u013eko kateg\u00f3ri\u00ed, ktor\u00e9 sa doteraz nepopisovali, \u017ee by ich \u013eudia brali do \u00favahy. Jednou z nich bola \u00farove\u0148 vzdelania, ale d\u00f4le\u017eitej\u0161ie bolo, \u010di \u013eudia mali podobn\u00fa \u00farove\u0148 vzdelania, teda napr\u00edklad \u010di boli obaja stredo\u0161kol\u00e1ci, alebo vysoko\u0161kol\u00e1ci,\u201c uv\u00e1dza R\u00f3bert. \u010eal\u0161ia vec bola hierarchia. Ak je menej striktn\u00e1, \u013eudia sa c\u00edtia otvorenej\u0161\u00ed, je tam lep\u0161ia atmosf\u00e9ra a s\u00fa schopnej\u0161\u00ed urobi\u0165 coming out. Aj v konkr\u00e9tnych vz\u0165ahoch pokia\u013e medzi dvoma \u013eu\u010fmi bol v\u00fdrazn\u00fd hierarchick\u00fd odstup, tak mali v\u00e4\u010d\u0161\u00ed probl\u00e9m spravi\u0165 coming out. \u201e\u010eal\u0161\u00edm nov\u00fdm faktorom bola toxick\u00e1 maskulinita. \u00da\u010dastn\u00edci a \u00fa\u010dastn\u00ed\u010dky v\u00fdskumu ju vn\u00edmali intenz\u00edvne,\u201c dod\u00e1va R\u00f3bert. <\/p>\n\n\n\n

Rozhodnutie vyoutova\u0165 sa m\u00f4\u017ee ovplyvni\u0165 i stereotypiz\u00e1cia in\u00fdch men\u0161\u00edn zo strany kolegov a koleg\u00fd\u0148. Dan\u00e1 osoba m\u00f4\u017ee ma\u0165 obavy, \u010di podobn\u00e9 stereotypy neprechov\u00e1vaj\u00fa i k LGBTI+ komunite. Faktor vzdelania, rovnako ako aj odvetvia, rodu a politick\u00fdch n\u00e1zorov pop\u00edsal jeden z \u00fa\u010dastn\u00edkov ako d\u00f4vod pre \u010diasto\u010dn\u00e9 skr\u00fdvanie identity: \u201eJe pravda, \u017ee teraz pracujem v takej IT firme, kde je v podstate mu\u017esk\u00fd kolekt\u00edv, alebo skoro mu\u017esk\u00fd, tak\u017ee tam to nejako nerie\u0161im, aj ke\u010f mysl\u00edm si, \u017ee… v\u0161ak \u013eudia nie s\u00fa hl\u00fapi a dovt\u00edpia sa a t\u00fdm \u017ee ja v podstate o partnerovi nikdy nevrav\u00edm, \u017ee m\u00f4j chlap mi dneska nie\u010do povedal alebo tak, tak v\u017edycky poviem tak, \u017ee polovi\u010dka mi povedala, hej, a proste v\u017edycky hovor\u00edm, \u017ee polovi\u010dka a tak, lebo proste nie som si \u00faplne ist\u00fd, jak to zober\u00fa a… \u010dastokr\u00e1t ja m\u00e1m z takej osobnej sk\u00fasenosti, \u017ee medzi vysoko\u0161kolsky vzdelan\u00fdmi je to viac akceptovate\u013en\u00e9 ako medzi t\u00fdmi, ktor\u00ed nemaj\u00fa vysok\u00fa \u0161kolu, a plus tam viem, \u017ee niektor\u00ed kolegovia s\u00fa kotlebovoli\u010di, tak vrav\u00edm si, \u017ee okej, nejdem to sili\u0165…\u201c<\/p>\n\n\n\n

V\u0161etci \u00fa\u010dastn\u00edci a \u00fa\u010dastn\u00ed\u010dky v r\u00e1mci v\u00fdskumu boli \u00faplne alebo \u010diasto\u010dne vyoutovan\u00ed. Niektor\u00ed \u013eudia boli out prirodzene, bez samotn\u00e9ho aktu coming outu. Tak\u00fdmto bol napr\u00edklad respondent, spev\u00e1k a dramaturg pracuj\u00faci cel\u00fd \u017eivot v \u0161oubiznise. Na ot\u00e1zku, \u010di zva\u017eoval coming out na pracovisku, odpovedal: \u201eNo nezva\u017eoval, preto\u017ee od za\u010diatku to v\u0161etci vedeli. A t\u00fdm p\u00e1dom to nebolo nutn\u00e9. V telke p\u00f4sob\u00edm u\u017e dev\u00e4\u0165 rokov a to je tak\u00e9 prostredie, kde je to \u00faplne norm\u00e1lne. <\/em>Hlavne ako\u017ee ma t\u00ed \u013eudia u\u017e predt\u00fdm trochu poznali, tak\u017ee v\u0161etci vedeli. Ani to nebola ako keby jednorazov\u00e1 vec, lebo to by bolo ako keby mne mala kolegy\u0148a ozn\u00e1mi\u0165, \u017ee je heterosexu\u00e1lka.\u201c <\/p>\n\n\n\n

\u013dudia sa \u010dasto boja reakcie na coming out zo strany kolegov a koleg\u00fd\u0148 v podobe zmeny v komunik\u00e1cii, v pr\u00edpade \u00fa\u010dastn\u00edkov a \u00fa\u010dastn\u00ed\u010dok v\u00fdskumu v\u0161ak tieto zmeny boli preva\u017ene bu\u010f neutr\u00e1lne, alebo pozit\u00edvne. Pokia\u013e m\u00e1 firma zaveden\u00e9 siln\u00e9 pravidl\u00e1 na podporu r\u00f4znych men\u0161\u00edn alebo v kolekt\u00edve existuje prirodzen\u00e1 otvorenos\u0165, nemusia tieto zmeny nasta\u0165 v\u00f4bec. Coming out priniesol do ich komunik\u00e1cie otvorenos\u0165 na pracovisku, pocit uvo\u013enenosti, \u010di \u00faprimnej\u0161ie vz\u0165ahy s kolegami a kolegy\u0148ami.<\/p>\n\n\n\n

 \u201eOh\u013eadom negat\u00edvnych z\u00e1le\u017eitost\u00ed, \u00fatokov, tak iba dvaja \u013eudia n\u00e1m povedali, \u017ee neza\u017eili \u017eiadnu negat\u00edvnu sk\u00fasenos\u0165,\u201c kon\u0161tatuje R\u00f3bert. Jeden bol zo \u0161oubiznisu, ako bolo u\u017e spomenut\u00e9, a druh\u00e1 \u00fa\u010dastn\u00ed\u010dka pracovala v korpor\u00e1te, ktor\u00fd m\u00e1 striktne dan\u00e9, \u010do sa tam m\u00f4\u017ee alebo nem\u00f4\u017ee akceptova\u0165 v r\u00e1mci komunik\u00e1cie.<\/p>\n\n\n\n

Negat\u00edvne veci, ktor\u00e9 za\u017e\u00edvali, boli r\u00f4znorod\u00e9. Slovensk\u00e9 \u0161pecifikum v\u0161ak boli nevhodn\u00e9 vtipy. \u201eAj potom, ke\u010f sme porovn\u00e1vali \u013eud\u00ed, ktor\u00ed mali pracovn\u00fa sk\u00fasenos\u0165 zo Slovenska aj zo zahrani\u010dia, tak sme zistili, \u017ee u n\u00e1s m\u00e1me ove\u013ea v\u00e4\u010d\u0161iu toleranciu k nevhodn\u00fdm a nepr\u00edjemn\u00fdm vtipom. Niekedy sa s t\u00fdm \u013eudia vyrovn\u00e1vali tak, \u017ee to ignorovali, niekedy tak, sa sna\u017eili da\u0165 najavo, \u017ee im to pr\u00edde naozaj vtipn\u00e9, ke\u010f si niekto z nich takto rob\u00ed srandu. Vtipy boli priamo na nich, na niekoho in\u00e9ho, alebo to bolo vo v\u0161eobecnosti na tepl\u00fdch \u013eud\u00ed,\u201c vysvet\u013euje R\u00f3bert. <\/p>\n\n\n\n

V jednom pr\u00edpade boli mieren\u00e9 i na heterosexu\u00e1lneho zamestnanca, ktor\u00fd sa zauj\u00edmal o oblasti vn\u00edman\u00e9 kolegami ako \u201e\u017eensk\u00e9\u201c. Na tomto pracovisku bola takisto siln\u00e1 i heteronormativita v komunik\u00e1cii, kde kolegyne tejto \u00fa\u010dastn\u00ed\u010dky mali na \u0148u o\u010dak\u00e1vania heterosexu\u00e1lneho vz\u0165ahu a spochyb\u0148ovali emocion\u00e1lnu validitu vz\u0165ahu, ktor\u00fd mala v tom \u010dase so \u017eenou. <\/p>\n\n\n\n

\u010eal\u0161\u00ed respondent bol niektor\u00fdmi kolegami ignorovan\u00fd, \u010do u niektor\u00fdch prech\u00e1dzalo a\u017e do hostility a snahy o n\u00e1siln\u00fd coming out. Tak, ako aj men\u0161ia \u010das\u0165 in\u00fdch respondentov, aj on uviedol, \u017ee priamo na tieto situ\u00e1cie nereagoval, no obmedzil svoju komunik\u00e1ciu s t\u00fdmito kolegami na minim\u00e1lnu, vzdialen\u00fa a form\u00e1lnu. \u010eal\u0161\u00edmi formami verb\u00e1lneho n\u00e1silia boli r\u00f4zne homonegat\u00edvne nad\u00e1vky, ur\u00e1\u017eky a n\u00e1lepky. Jeden z respondentov za\u017eil obzvl\u00e1\u0161\u0165 nepr\u00edjemn\u00fa formu diskrimin\u00e1cie v podobe ostrakiz\u00e1cie a \u0165a\u017ek\u00e9ho kari\u00e9rneho ubl\u00ed\u017eenia na z\u00e1klade svojej sexu\u00e1lnej orient\u00e1cie. Komunik\u00e1cia v tomto pr\u00edpade bola predov\u0161etk\u00fdm nepriama, ke\u010f\u017ee \u0161lo o verejn\u00e9 funkcie s napojen\u00edm na politiku. Respondent sa rozhodol situ\u00e1ciu vyrie\u0161i\u0165 s\u00e1m stiahnut\u00edm kandidat\u00fary na dan\u00fd post: \u201eA to bolo v roku 1995, ke\u010f som bol riadite\u013eom cirkevn\u00e9ho odboru ministerstva kult\u00fary, a v tom \u010dase som bol aj v takom dos\u0165 \u00fazkom vz\u0165ahu s profesorom [meno], ktor\u00fd bol podpredsedom N\u00e1rodnej Rady a sme sa spolu stret\u00e1vali na p\u00f4de Klubu Kres\u0165ansk\u00fdch Iniciat\u00edv a tam do\u0161lo k tomu, \u017ee ma v ur\u010ditom obdob\u00ed navrhli ako mo\u017en\u00e9ho kandid\u00e1ta na post ve\u013evyslanca pri Sv\u00e4tej stolici. … to samozrejme trvalo ur\u010dit\u00fa dobu a nakoniec to vy\u00fastilo do toho, \u017ee s\u00e1m profesor [meno] ma zavolal a d\u00f4verne mi ozn\u00e1mil, \u017ee Sv\u00e4t\u00e1 stolica, teda \u00fastami apo\u0161tolsk\u00e9ho nuncia [meno] mi ozn\u00e1mila, \u017ee vzh\u013eadom na to, \u017ee som gej, nem\u00f4\u017eem by\u0165 ve\u013evyslancom pri Sv\u00e4tej stolici.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Jednou z foriem ochrannej taktiky vo\u010di hrozb\u00e1m je, \u017ee sa niektor\u00e9 LGBTI+ osoby s\u00fastre\u010fuj\u00fa na zv\u00fd\u0161enie svojho pracovn\u00e9ho v\u00fdkonu a profesion\u00e1lnej hodnoty. Takisto sa adaptuj\u00fa aj na heteronormat\u00edvne a stereotypn\u00e9 rodov\u00e9 roly a upravuj\u00fa t\u00fdmto \u0161t\u00fdlom svoj v\u00fdzor \u010di hlas. To m\u00f4\u017ee v niektor\u00fdch pr\u00edpadoch vies\u0165 k vzniku dvoch ident\u00edt: pracovnej a s\u00fakromnej, \u010do m\u00e1 \u010dasto za n\u00e1sledok negat\u00edvny efekt na sebavedomie a vn\u00edmanie vlastnej hodnoty.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e4\u010d\u0161ina respondentov a respondentiek diskrimin\u00e1ciu na pracovisku nenahl\u00e1sila. \u201eTento fenom\u00e9n je bohu\u017eia\u013e \u010dast\u00fd a st\u00e1va sa tak bu\u010f preto, \u017ee sa dan\u00e1 osoba ob\u00e1va o naru\u0161enie vz\u0165ahov s kolegami a kolegy\u0148ami, \u010di danej forme \u00fatoku nepriklad\u00e1 na z\u00e1klade spolo\u010densk\u00fdch noriem v kolekt\u00edve v\u00e4\u010d\u0161\u00ed v\u00fdznam,\u201c hovor\u00ed R\u00f3bert. <\/p>\n\n\n\n

Zauj\u00edmavou t\u00e9mou vo v\u00fdskume boli napr\u00edklad tzv. LGBTI+ skupiny zamestnancov vo firme. Zis\u0165ovali, \u010di maj\u00fa tieto skupiny efektivitu a zmysel, ak\u00fdm sp\u00f4sobom pom\u00e1haj\u00fa, ke\u010f\u017ee je to potencion\u00e1lne bezpe\u010dn\u00e9 miesto. Zistili, \u017ee ak t\u00fato skupinu \u013eudia v pr\u00e1ci nemaj\u00fa, tak po nej t\u00fa\u017eia, lebo videli, \u017ee existuj\u00fa na in\u00fdch pracovisk\u00e1ch. T\u00ed ktor\u00ed tak\u00fato skupinu maj\u00fa v r\u00e1mci korpor\u00e1tov, niektor\u00ed ju riadia a in\u00ed to ber\u00fa ako be\u017en\u00fa vec, niektor\u00ed vravia, \u017ee to sk\u00f4r ani nepotrebuj\u00fa, lebo ich pracovisko je u\u017e diverzitn\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Pom\u00f4c\u0165 m\u00f4\u017ee jednak organiz\u00e1cia a takisto aj \u010fal\u0161\u00ed kolegovia a kolegyne mimo komunity m\u00f4\u017eu prispie\u0165 k tomu, aby v r\u00e1mci komunik\u00e1cie za\u010dali vn\u00edma\u0165, \u017ee tak\u00ed \u013eudia tam existuj\u00fa. V r\u00e1mci odpor\u00fa\u010dan\u00ed pre lep\u0161iu komunik\u00e1ciu s LGBTI+ \u013eu\u010fmi v zamestnan\u00ed by kolegovia a kolegyne mali vedie\u0165 uchova\u0165 zveren\u00e9 inform\u00e1cie o rodovej\/sexu\u00e1lnej identite, verejne podpori\u0165 LGBTI+ podujatia \u010di organiz\u00e1cie, hovori\u0165 o pozit\u00edvnych sk\u00fasenostiach s LGBTI+ \u013eu\u010fmi z ich okolia, oslovova\u0165 kolegov a kolegyne ich preferovan\u00fdmi menami a z\u00e1menami a opravova\u0165 v tom i in\u00fdch, vyh\u00fdba\u0165 sa heteronormat\u00edvnym predpokladom, diskrimin\u00e1cii, pou\u017e\u00edva\u0165 rodovo neutr\u00e1lny jazyk v diskusii o partneroch kolegov a koleg\u00fd\u0148 \u010di o nich sam\u00fdch (napr\u00edklad ak prech\u00e1dzaj\u00fa tranz\u00edciou) a kladne reagova\u0165 na coming out. <\/p>\n\n\n\n

Firmy by zas mohli organizova\u0165 podujatia podporuj\u00face komunitu, zahrn\u00fa\u0165 ju v marketingu, podpori\u0165 vytv\u00e1ranie ERG (Employee Resource Groups) skup\u00edn, poskytn\u00fa\u0165 inform\u00e1cie (napr. cez \u0161kolenia) o LGBTI+ identit\u00e1ch a vz\u00e1jomnej komunik\u00e1cii, \u010di pou\u017e\u00edva\u0165 rodovo neutr\u00e1lny jazyk v komunik\u00e1cii. D\u00f4le\u017eit\u00e9 je aj vyjadrova\u0165 otvorene podporu ako organiz\u00e1cia v r\u00e1mci spolupr\u00e1ce s neziskov\u00fdmi organiz\u00e1ciami a ako jednotlivec zv\u00fdraz\u0148ova\u0165: \u201eAha, m\u00e1m vo svojom okol\u00ed tak\u00fdchto \u013eud\u00ed z komunity, chod\u00edm na Pride, m\u00e1m s t\u00fdmi \u013eu\u010fmi dobr\u00fd vz\u0165ah, \u00faplne be\u017ene, prirodzene.\u201c <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autor: Andrej Kuruc \/ FOTO: Jakub Kov\u00e1\u010d \u010cl\u00e1nok vy\u0161iel v jesennom \u010d\u00edsle \u010dasopisu QYS e\u0161te pred tragick\u00fdmi udalos\u0165ami pred barom Tepl\u00e1re\u0148. Robert Virs\u00edk je \u0161tudent na Wirtschaftsuniversit\u00e4t vo Viedni. \u0160tuduje na magisterskom stupni export a internacionaliz\u00e1ciu. Okrem toho sa venuje rodinn\u00e9mu vin\u00e1rstvu a pracuje ako \u0161tudentsk\u00fd asistent. Ned\u00e1vno realizoval v\u00fdskum v spolupr\u00e1ci s In\u0161tit\u00fatom business komunik\u00e1cie o tom, ako …<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3854,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4,5,6,8],"tags":[266,337,412,142,413,411],"class_list":["post-3728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comingout","category-praca","category-praca-a-skola","category-pribehy-lgbti-ludi","category-queer-veda","tag-from-qys","tag-praca","tag-pracovisko","tag-queer","tag-robert-virsik","tag-vyskum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3728"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3857,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3728\/revisions\/3857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}