{"id":1840,"date":"2020-12-30T13:42:28","date_gmt":"2020-12-30T12:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/qys.sk\/?p=1840"},"modified":"2021-03-24T13:14:41","modified_gmt":"2021-03-24T12:14:41","slug":"ladislava-lukacova-diversity-pro-sukromie-na-pracovisko-patri-tajnosti-a-klamstva-zamestnancov-a-zamestnankyne-zbytocne-zatazuju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/ladislava-lukacova-diversity-pro-sukromie-na-pracovisko-patri-tajnosti-a-klamstva-zamestnancov-a-zamestnankyne-zbytocne-zatazuju\/","title":{"rendered":"Ladislava Luk\u00e1\u010dov\u00e1 (Diversity Pro): S\u00fakromie na pracovisko patr\u00ed. Tajnosti a klamstv\u00e1 zamestnancov a zamestnankyne zbyto\u010dne za\u0165a\u017euj\u00fa."},"content":{"rendered":"\n

Foto: Limelight Media<\/em> \/ Autorka textu: Ria Gehrerov\u00e1<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ladislava Luk\u00e1\u010dov\u00e1<\/em><\/strong> sa narodila v roku 1983. Vy\u0161tudovala fakultu podnikov\u00e9ho mana\u017ementu, pracuje v medzin\u00e1rodnej po\u010d\u00edta\u010dovej firme IBM. V roku 2012 vst\u00fapila do LGBT zamestnaneckej skupiny a v s\u00fa\u010dasnosti \u0161\u00e9fuje neziskovej organiz\u00e1cii Diversity Pro<\/a>, ktor\u00e1 prep\u00e1ja LGBT zamestnancov a ich spriaznencov v r\u00f4znych firm\u00e1ch. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Pozn\u00e1mka: Rozhovor je arch\u00edvnym \u010dl\u00e1nkom z vydania Jar 2018<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Sna\u017e\u00edte sa zvidite\u013e\u0148ova\u0165 LGBT \u013eud\u00ed na pracovisku. Pre\u010do je to d\u00f4le\u017eit\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Len dev\u00e4\u0165 percent slovensk\u00fdch zamestnancov v prieskume z roku 2015 uviedlo, \u017ee s\u00fa na pracovisku vyoutovan\u00ed. To s\u00fa \u00fadaje porovnate\u013en\u00e9 s Indiou, kde je to osem percent.<\/p>\n\n\n\n

Ke\u010f sme sa ich p\u00fdtali na ich sk\u00fasenosti s homof\u00f3bnymi pozn\u00e1mkami, a\u017e 64 percent z nich uviedlo, \u017ee ich v pr\u00e1ci po\u010duli. Je dobr\u00e9 o tej t\u00e9me hovori\u0165 a neskr\u00fdva\u0165 ju. \u010casto po\u010d\u00favam, ako \u013eudia z r\u00f4znych firiem hovoria, \u017ee sa nepotrebuj\u00fa venova\u0165 LGBT alebo ak\u00fdmko\u013evek in\u00fdm skupin\u00e1m, lebo u nich vo firme s\u00fa v\u0161etci tolerantn\u00ed. A vz\u00e1p\u00e4t\u00ed na to u\u017e si hovoria vtipy o buzerantoch a blond\u00ednkach. Preto je dobr\u00e9 o tom hovori\u0165, otv\u00e1ra\u0165 \u013eu\u010fom mysle a trocha ich aj provokova\u0165.<\/p>\n\n\n\n

\u010co je to Diversity Pro? Nie\u010do ako LGBT odbory?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je to nie\u010do ako nadfiremn\u00e1 zamestnaneck\u00e1 skupina. Pri\u010dom zamestnaneck\u00e9 skupiny m\u00f4\u017eu by\u0165 r\u00f4zne \u2013 napr\u00edklad \u017eeny v IT, \u013eudia s hendikepom, rodi\u010dia at\u010f. Formuj\u00fa sa pod\u013ea potreby a kult\u00fary jednotliv\u00fdch kraj\u00edn. V USA existuje napr\u00edklad ve\u013ea hisp\u00e1nskych zamestnaneck\u00fdch skup\u00edn.<\/p>\n\n\n\n

\u010co vlastne rob\u00edte?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na\u0161imi aktivitami sa sna\u017e\u00edme zvy\u0161ova\u0165 povedomie o rozmanitosti na pracovisku. Organizujeme r\u00f4zne podujatia, pr\u00edpadne zamestnaneck\u00fdm skupin\u00e1m pon\u00fakame priestory na stretnutia alebo konzult\u00e1cie ku konkr\u00e9tnym t\u00e9mam.<\/p>\n\n\n\n

Nemaj\u00fa zamestnanci a zamestnankyne strach prida\u0165 sa k t\u00fdmto skupin\u00e1m a odhali\u0165 tak, \u017ee s\u00fa s\u00fa\u010das\u0165ou LGBT komunity?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pre mnoh\u00fdch je to st\u00e1le v\u00fdzvou. Niektor\u00ed sa k n\u00e1m nepridaj\u00fa, lebo v pr\u00e1ci nie s\u00fa vyoutovan\u00ed, pr\u00edpadne nevidia zmysel v tom, aby t\u00fato t\u00e9mu prin\u00e1\u0161ali na pracovisko. Pri\u010dom napr\u00edklad, ke\u010f \u010fal\u0161\u00ed kolegovia \u010di kolegyne otvorene rozpr\u00e1vaj\u00fa o tom, \u010do a s k\u00fdm robili v\u010dera ve\u010der, tu sa nepolemizuje o zmysle, pre\u010do to prin\u00e1\u0161aj\u00fa na pracovisko.<\/p>\n\n\n\n

Ko\u013eko m\u00e1te \u010dlenov?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversity Pro spolupracuje s viacer\u00fdmi firmami a ve\u013evyslanectvami. S niektor\u00fdmi na pravidelnej b\u00e1ze a s niektor\u00fdmi sporadicky. Na\u0161ich podujat\u00ed sa z\u00fa\u010dastnilo zhruba 450 \u013eud\u00ed, z ktor\u00fdch v\u00e4\u010d\u0161ina sa z\u00fa\u010dast\u0148uje pravidelne.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f4\u017ee by\u0165 \u010dlovek v pr\u00e1ci spokojn\u00fd aj vtedy, ke\u010f nie je vyoutovan\u00fd?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010casto po\u010d\u00favam argument, \u017ee s\u00fakromie nepatr\u00ed na pracovisko, ale ka\u017ed\u00fd si ho tam aj tak prin\u00e1\u0161a. Napr\u00edklad, ke\u010f si ide bra\u0165 O\u010cR-ku. Aj in\u00e9 rodinn\u00e9 situ\u00e1cie m\u00f4\u017eu ovplyv\u0148ova\u0165 pracovn\u00fd v\u00fdkon zamestnanca, pr\u00edpadne jeho n\u00e1ladu. Je dobr\u00e9 prin\u00e1\u0161a\u0165 si svoje s\u00fakromie v ur\u010ditej miere na pracovisko. Napr\u00edklad pre fenom\u00e9n, ktor\u00e9mu sa hovor\u00ed \u201ecena za dvojit\u00e9 myslenie\u201c. Ide o to, \u017ee ak \u010dlovek v pr\u00e1ci nem\u00f4\u017ee hovori\u0165 o niektor\u00fdch \u010dastiach svojho s\u00fakromn\u00e9ho \u017eivota, tak to ovplyv\u0148uje jeho pracovn\u00fd v\u00fdkon. Ak ho nie\u010do tr\u00e1pi alebo naopak pre\u017e\u00edva rados\u0165 a kolegovia a kolegyne sa ho sp\u00fdtaj\u00fa, ako sa m\u00e1\u0161 alebo \u010do si robil cez v\u00edkend, a on mus\u00ed ma\u0165 na mysli, \u017ee im nem\u00f4\u017ee v\u0161etko poveda\u0165, tak je to ve\u013emi n\u00e1ro\u010dn\u00e9. Odpovie im teda, \u017ee nerobil ni\u010d zvl\u00e1\u0161tne, pritom mohol cez v\u00edkend s priate\u013eom oslavova\u0165 piate v\u00fdro\u010die. A hoci by im r\u00e1d povedal, \u017ee spolu boli v kine na filme a potom na super ve\u010deri, c\u00edti, \u017ee by to na pracovisku nemal otv\u00e1ra\u0165. Znamen\u00e1 to, \u017ee nekomunikuje otvorene o be\u017en\u00fdch veciach a kolegovia si o \u0148om m\u00f4\u017eu myslie\u0165, \u017ee je divn\u00fd a nechce im o sebe ni\u010d zdie\u013ea\u0165. Pri\u010dom potreba zdie\u013ea\u0165 je pre \u013eud\u00ed prirodzen\u00e1. Toto m\u00f4\u017ee ovplyvni\u0165 aj spolupr\u00e1cu na pracovisku.<\/p>\n\n\n\n

St\u00e1va sa, \u017ee tak\u00fdto zamestnanec \u010di zamestnanky\u0148a si za\u010dne vym\u00fd\u0161\u013ea\u0165, pr\u00edpadne o svojom partnerovi alebo partnerke hovor\u00ed v inom rode?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aj to m\u00f4\u017ee by\u0165 d\u00f4sledkom.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e1 sa poveda\u0165, \u010di sa situ\u00e1cia slovensk\u00fdch LGBT zamestnancov zhor\u0161uje alebo zlep\u0161uje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V\u00fdskum v roku 2015, ktor\u00fd sme robili v spolupr\u00e1ci s organiz\u00e1ciou Out Now, bol prv\u00fd svojho druhu na Slovensku a zatia\u013e sa po \u0148om ned\u00e1 sledova\u0165 v\u00fdvoj (Pozn. redakcie v roku 2017 sa realizoval celoslovensk\u00fd LGBT prieskum, v ktorom sa venovala pozornos\u0165 aj t\u00fdmto ot\u00e1zkam, \u010d\u00edtajte \u010falej<\/em>) V prieskume sme \u013eud\u00ed vyzvali, nech s nami zdie\u013eaj\u00fa nejak\u00e9 pr\u00edpady homof\u00f3bie. Zistili sme, \u017ee niektor\u00ed \u013eudia s\u00fa st\u00e1le schopn\u00ed posla\u0165 svojho kolegu do plynu, len preto, \u017ee je homosexu\u00e1l.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e1 sa poveda\u0165, ktor\u00e9 pracovn\u00e9 prostredia s\u00fa najhomof\u00f3bnej\u0161ie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V\u0161etko z\u00e1vis\u00ed od \u013eud\u00ed. Je pravda, \u017ee v priemysle sa m\u00f4\u017ee vyskytova\u0165 in\u00fd typ \u013eud\u00ed, ale skuto\u010dne je to r\u00f4znorod\u00e9. V\u00fdskum uk\u00e1zal, \u017ee v medzin\u00e1rodn\u00fdch firm\u00e1ch, aj napriek tomu, \u017ee sa sna\u017eia re\u0161pektova\u0165 inakos\u0165 r\u00f4znych skup\u00edn zamestnancov a zamestnank\u00fd\u0148, sa st\u00e1le vyskytuje homof\u00f3bia. Ve\u013ek\u00e9 medzin\u00e1rodn\u00e9 firmy maj\u00fa vo svojich Etick\u00fdch k\u00f3dexoch zd\u00f4raznen\u00fa nediskrimin\u00e1ciu. Taktie\u017e sa napr\u00edklad \u010doraz \u010dastej\u0161ie z\u00fa\u010dast\u0148uj\u00fa D\u00fahov\u00e9ho pochodu v Bratislave a inform\u00e1cie o tom, \u017ee sa k nemu m\u00f4\u017eu prida\u0165 \u013eudia vo firemnom tri\u010dku alebo s firemn\u00fdm bannerom, sa rozposielaj\u00fa newsletterom v\u0161etk\u00fdm zamestnancom a zamestnankyniam.<\/p>\n\n\n\n

To m\u00f4\u017ee niektor\u00fdch zamestnancov nahneva\u0165.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mali sme pr\u00edpad, \u017ee na firemn\u00fd mail ktosi odp\u00edsal homof\u00f3bne pozn\u00e1mky. P\u00fdtal sa, pre\u010do firma propaguje tak\u00e9 zvr\u00e1tenosti, a \u017ee by sa to nemalo dia\u0165. Toho zamestnanca v t\u00fdchto pozn\u00e1mkach dokonca podporil aj jeho mana\u017e\u00e9r, ktor\u00fd spolu s n\u00edm po\u017eiadal o odstr\u00e1nenie z mailing listu. Ak sa nie\u010do tak\u00e9to stane a \u013eudia nie s\u00fa ochotn\u00ed zmeni\u0165 svoj postoj a spr\u00e1vanie, m\u00f4\u017ee to vies\u0165 a\u017e k prepusteniu zamestnanca, preto\u017ee ide o poru\u0161enie firemnej politiky.<\/p>\n\n\n\n

Konzervat\u00edvni zamestnanci m\u00f4\u017eu ma\u0165 pocit, \u017ee maj\u00fa pr\u00e1vo vyjadri\u0165 svoj nes\u00fahlas s D\u00fahov\u00fdm pochodom. Je f\u00e9r hrozi\u0165 im za to prepusten\u00edm?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ka\u017ed\u00fd zamestnanec \u010di zamestnanky\u0148a pri n\u00e1stupe do pr\u00e1ce podpisuje zmluvu, kde vid\u00ed podmienky svojho prijatia. Plus firma mu v prv\u00fdch t\u00fd\u017ed\u0148och prezentuje svoju vn\u00fatropodnikov\u00fa politiku. Ak s t\u00fdm zamestnanec nes\u00fahlas\u00ed, m\u00f4\u017ee zmeni\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea. Medzin\u00e1rodn\u00e9 firmy s\u00fa na svoju politiku \u010dasto hrd\u00e9 a zach\u00e1dzaj\u00fa a\u017e do advok\u00e1cie t\u00e9my v spolo\u010dnosti. <\/p>\n\n\n\n

Priamo v zmluve je teda nap\u00edsan\u00e9, \u017ee firma nestrp\u00ed \u017eiadne homof\u00f3bne prejavy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tieto firmy maj\u00fa dokonca u\u017e v inzer\u00e1te nap\u00edsan\u00e9, \u017ee podporuj\u00fa v\u0161etk\u00fdch \u013eud\u00ed bez rozdielu pohlavia, orient\u00e1cie, farby pleti a podobne. Ka\u017ed\u00fd zamestnanec pri n\u00e1stupe do firmy by mal vedie\u0165, ak\u00e9 s\u00fa hodnoty a princ\u00edpy firmy. Pozn\u00e1m \u013eud\u00ed, ktor\u00ed si pr\u00e1ve pod\u013ea tohto krit\u00e9ria vyberali svojho bud\u00faceho zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n\n\n\n

Bol na Slovensku pr\u00edpad, ke\u010f konzervat\u00edvny \u010dlovek pri\u0161iel za svoje homof\u00f3bne prejavy o pr\u00e1cu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vo firme sme mali plag\u00e1ty, kde sa na\u0161e vedenie odfotilo s d\u00fahov\u00fdmi vlajkami na plag\u00e1t D\u00fahov\u00e9ho pochodu. Boli vo v\u0161etk\u00fdch spolo\u010dn\u00fdch priestoroch. Jeden zamestnanec mal vtedy tie\u017e pozn\u00e1mky, \u017ee pre\u010do sa firma prid\u00e1va k lobingu, ktor\u00fd nes\u00favis\u00ed s pr\u00e1cou. Vtedy do toho vst\u00fapila mana\u017e\u00e9rka, ktor\u00e1 ho napomenula, \u017ee to nie je lobbing, ale IBM hodnoty, ku ktor\u00fdm patr\u00ed aj to, \u017ee si v\u00e1\u017eia ka\u017ed\u00e9ho svojho zamestnanca, aj toho, kto je \u010dlenom LGBT komunity. Vysvet\u013eovala mu, \u017ee aj v tejto komunite \u017eij\u00fa rovnako hodnotn\u00ed \u013eudia. Ten \u010dlovek nakoniec odi\u0161iel, ale u\u017e neviem, \u010di to bolo preto, \u017ee sa mu nep\u00e1\u010dilo fungovanie firmy, alebo pre nie\u010do in\u00e9. Zahrani\u010dn\u00ed mana\u017e\u00e9ri u\u017e maj\u00fa sk\u00fasenosti aj s t\u00fdm, \u017ee pre nepr\u00edjemn\u00e9 prejavy vo\u010di LGBT zamestnancom a zamestnankyniam museli niektor\u00fdch zamestnancov prepusti\u0165 z pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\n

Jedna vysoko postaven\u00e1 mana\u017e\u00e9rka p\u00f4sobiaca v Anglicku n\u00e1m hovorila pr\u00edbeh o tom, ako rokovala s klientom, ktor\u00fd mal homof\u00f3bne pozn\u00e1mky pri rokovan\u00ed a dala mu predn\u00e1\u0161ku o hodnot\u00e1ch firmy a o tom, \u017ee ak si on ako klient nebude v\u00e1\u017ei\u0165 aj ich LGBT zamestnancov a zamestnankyne, nebud\u00fa ho chcie\u0165 ako klienta aj napriek jeho peniazom. <\/p>\n\n\n\n

Kedy vznikla Diversity Pro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V roku 2012 za\u010dala kolegy\u0148a prep\u00e1ja\u0165 jednotliv\u00e9 firmy. Po \u010dase zistila, \u017ee by bolo dobr\u00e9, ak by existovala aj nejak\u00e1 neutr\u00e1lna p\u00f4da, kde sa tieto zamestnaneck\u00e9 skupiny m\u00f4\u017eu stret\u00e1va\u0165 a z\u00e1rove\u0148 nebud\u00fa sp\u00e1jan\u00e9 len s jednou firmou. Zalo\u017eila teda Diversity Pro, kde sa vo veden\u00ed pravidelne striedame.<\/p>\n\n\n\n

\u010co je Diversity Pro?<\/em><\/strong><\/p>

Neziskov\u00e1 organiz\u00e1cia, ktor\u00e1 prep\u00e1ja firmy re\u0161pektuj\u00face r\u00f4znorodos\u0165 svojich zamestnancov, napr\u00edklad aj skupinu LGBT \u013eud\u00ed. Jej \u010dlenovia si zdie\u013eaj\u00fa svoje sk\u00fasenosti s riaden\u00edm rozmanitosti a inkl\u00fazie na pracovisku, v\u00fdzvy, situ\u00e1cie aj rie\u0161enia. <\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Firmy, ktor\u00e9 chc\u00fa by\u0165 s\u00fa\u010das\u0165ou tejto skupiny, musia podp\u00edsa\u0165 Chartu diverzity?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie, tieto dve veci spolu priamo nes\u00favisia. Charta diverzity vznikla vo Franc\u00fazsku a nesk\u00f4r ju prevzali \u010fal\u0161ie krajiny. Eur\u00f3pskej \u00fanii sa my\u0161lienka Charty zap\u00e1\u010dila a vzala to pod svoje kr\u00eddla. Charta je v podstate dobrovo\u013en\u00e1 platforma firiem p\u00f4sobiacich v nejakej krajine.<\/p>\n\n\n\n

V roku 2014 sme, spolu s \u010fal\u0161\u00edmi dobrovo\u013en\u00edkmi z Diversity Pro, boli na LGBT biznis f\u00f3re v Prahe. Tam sme po\u010duli z\u00e1stupcu Eur\u00f3pskej komisie hovori\u0165 o Charte diverzity. Nesk\u00f4r som na jednom m\u00edtingu s gener\u00e1lnym mana\u017e\u00e9rom IBM predstavila t\u00fato chartu a moju ideu zalo\u017ei\u0165 ju na Slovensku. Jemu sa to ve\u013emi zap\u00e1\u010dilo. V\u010faka nemu sa to podarilo rozbehn\u00fa\u0165, preto\u017ee to za\u010dal prezentova\u0165 na vy\u0161\u0161\u00edch miestach v \u010fal\u0161\u00edch firm\u00e1ch.<\/p>\n\n\n\n

Ak sa k nej firma prihl\u00e1si, mus\u00ed \u010dosi vo firme zmeni\u0165?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Charta m\u00e1 presne zadefinovan\u00e9 body s cie\u013eom vytv\u00e1ra\u0165 kult\u00faru vz\u00e1jomn\u00e9ho re\u0161pektu, d\u00f4very, empatie, vzdel\u00e1vania a inkl\u00fazie. Ak k nej chce firma prist\u00fapi\u0165, vyp\u013a\u0148a prihlasovac\u00ed formul\u00e1r, v ktorom uv\u00e1dza, ako je na tom v oblasti podpory a rozvoja rozmanitosti na pracovisku. Neznamen\u00e1 to, \u017ee za sebou mus\u00ed ma\u0165 desa\u0165ro\u010dia sk\u00fasenost\u00ed s touto politikou. Prihl\u00e1senie sa k charte znamen\u00e1, \u017ee firma s \u0148ou s\u00fahlas\u00ed a zav\u00e4zuje sa, \u017ee na sebe v tejto oblasti pracovnej politiky bude pracova\u0165 a tie\u017e zdie\u013ea\u0165 svoje sk\u00fasenosti s \u010fal\u0161\u00edmi firmami.<\/p>\n\n\n\n

V \u010dom maj\u00fa firmy najv\u00e4\u010d\u0161ie medzery, ke\u010f hovor\u00edme o LGBT zamestnancoch a zamestnankyniach?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mali by sa zlep\u0161ova\u0165 vo viacer\u00fdch oblastiach. V mnoh\u00fdch firm\u00e1ch s\u00fa presved\u010den\u00ed, \u017ee u nich homof\u00f3bia nie je, ale v kone\u010dnom d\u00f4sledku mnoh\u00ed nere\u0161pektuj\u00fa nikoho, kto je od nich odli\u0161n\u00fd. S\u00fa necitliv\u00ed a maj\u00fa hl\u00fape pozn\u00e1mky.<\/p>\n\n\n\n

\u010co je Charta diverzity?<\/strong><\/p>

Charta diverzity je dobrovo\u013en\u00e1 iniciat\u00edva podporovan\u00e1 Eur\u00f3pskou komisiou spolu s Eur\u00f3pskou platformou pre <\/em>Charty diverzity<\/em><\/a>, ktor\u00e1 v \u0161t\u00e1toch E\u00da podporuje \u0161\u00edrenie a zdie\u013eanie princ\u00edpov, dobrej praxe a sk\u00fasenost\u00ed na t\u00e9mu mana\u017ementu diverzity. Na Slovensku sa tvorbe Charty diverzity venovala organiz\u00e1cia <\/em>Diversity<\/em><\/a> Pro, spolu so skupinou firiem v r\u00e1mci zdru\u017eenia Shared Services Centier pri Americkej obchodnej komore. V roku 2017 \u00falohu administr\u00e1tora Charty diverzity Slovensko prebralo zdru\u017eenie <\/em>Business Leaders Forum<\/em><\/a>.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Mali by na to firmy robi\u0165 \u0161kolenia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V niektor\u00fdch firm\u00e1ch ich u\u017e robia. Napr\u00edklad Ikea m\u00e1 ve\u013emi dobr\u00e9 \u0161kolenia. Zvy\u010dajne ich robia HR oddelenia firiem, av\u0161ak nie v\u0161etky firmy maj\u00fa na to vlastn\u00e9 kapacity, a tak si tieto \u0161kolenia objedn\u00e1vaj\u00fa u extern\u00fdch organiz\u00e1ci\u00ed. Aj takto sa ve\u013ea firiem v s\u00fa\u010dasnosti sna\u017e\u00ed vytvori\u0165 pre svojich zamestnancov a zamestnankyne bezpe\u010dn\u00e9 prostredie.<\/p>\n\n\n\n

Ako sa d\u00e1 vytvori\u0165?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rozpr\u00e1van\u00edm sa, otv\u00e1ran\u00edm tabu t\u00e9m, prezentovan\u00edm nediskrimina\u010dnej politiky firmy a st\u00e1t\u00edm si za \u0148ou, \u0161koleniami, primeran\u00fdm zakro\u010den\u00edm v pr\u00edpade nejak\u00e9ho konfliktu. Treba k tej t\u00e9me pristupova\u0165 s t\u00fdm, \u017ee je ka\u017edodennou s\u00fa\u010das\u0165ou \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

K charte sa vo v\u00e4\u010d\u0161ine prihl\u00e1sili ve\u013ek\u00e9 medzin\u00e1rodn\u00e9 firmy. Pre\u010do tam nie je viac slovensk\u00fdch alebo men\u0161\u00edch firiem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracujeme na tom. V s\u00fa\u010dasnosti Chartu Diverzity Slovensko administruje Business Leaders Forum Nad\u00e1cie Pontis. Pr\u00e1ve Nad\u00e1cia Pontis organizuje najv\u00e4\u010d\u0161\u00ed slovensk\u00fd samit o spolo\u010denskej zodpovednosti firiem. Pr\u00e1ve v tom vid\u00edm do bud\u00facnosti najv\u00e4\u010d\u0161\u00ed potenci\u00e1l.<\/p>\n\n\n\n

Nevypomstila sa v\u00e1m pomoc LGBT zamestnancom a zamestnankyniam?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bolo obdobie, ke\u010f som organizovala stretnutie zamestnancov a v pr\u00e1ci mi vy\u010d\u00edtali, \u017ee o ni\u010dom inom nehovor\u00edm. Ale pritom som be\u017ene rie\u0161ila svoju pr\u00e1cu a p\u00e1rkr\u00e1t som popritom spomenula, \u017ee idem na nejak\u00e9 pr\u00edpravn\u00e9 stretnutie. Na t\u00fato t\u00e9mu maj\u00fa \u013eudia \u00faplne in\u00fa citlivos\u0165, ne\u017e na in\u00e9 t\u00e9my.<\/p>\n\n\n\n

Stret\u00e1vaj\u00fa sa LGBT zamestnanci  a zamestnankyne aj s pozit\u00edvnou diskrimin\u00e1ciou?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Po\u010dula som o pr\u00edpade, \u017ee jedna \u017eena bola pov\u00fd\u0161en\u00e1 na vysok\u00fa poz\u00edciu pr\u00e1ve preto, \u017ee je lesba. O\u010dak\u00e1vali, \u017ee nebude ma\u0165 rodinu a bude sa m\u00f4c\u0165 venova\u0165 svojej pr\u00e1ci.<\/p>\n\n\n\n

  <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ladislava Luk\u00e1\u010dov\u00e1 sa narodila v roku 1983. Vy\u0161tudovala fakultu podnikov\u00e9ho mana\u017ementu, pracuje v medzin\u00e1rodnej po\u010d\u00edta\u010dovej firme IBM. V roku 2012 vst\u00fapila do LGBT zamestnaneckej skupiny a v s\u00fa\u010dasnosti \u0161\u00e9fuje neziskovej organiz\u00e1cii Diversity Pro, ktor\u00e1 prep\u00e1ja LGBT zamestnancov a ich spriaznencov v r\u00f4znych firm\u00e1ch. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1842,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,259,13],"tags":[266,161,163],"class_list":["post-1840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pribehy-lgbti-ludi","category-rozhovory","category-viditelnost","tag-from-qys","tag-queer-osobnost","tag-queer-pribehy-a-tv"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1840"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2510,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1840\/revisions\/2510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/duhovyrok.sk\/qys\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}